Zelfde salaris, tonnen verschil: zes op de tien Nederlanders onderschat verschillen tussen pensioenregelingen

De meeste werkenden weten niet hoeveel zijzelf en hun werkgever inleggen: ‘Wie alleen naar het salaris kijkt, ziet maar de helft van het verhaal’

Veel Nederlanders weten niet hoeveel er voor hun pensioen wordt ingelegd: ruim de helft (57%) kent de eigen maandelijkse bijdrage niet en bijna driekwart (72%) weet niet hoeveel de werkgever bijdraagt. Daardoor hebben mensen weinig zicht op hoeveel pensioen ze opbouwen. De pensioenregeling kan echter grote gevolgen hebben voor het uiteindelijke pensioenvermogen. Werknemers met hetzelfde salaris kunnen, afhankelijk van hun werkgever en pensioenregeling, sterk verschillen in pensioeninleg. Dat kan uiteindelijk leiden tot verschillen van honderdduizenden euro’s in pensioenvermogen. Zes op de tien Nederlanders (62%) onderschat hoe groot die verschillen kunnen zijn. Na het zien van de verschillen zegt bijna de helft (46%) de eigen pensioensituatie te willen controleren.

Dit blijkt uit onderzoek van Wijzer in geldzaken, uitgevoerd in aanloop naar de 16^e editie van de Pensioen3daagse op 10, 11 en 12 november 2026. Met deze drie dagen wil Wijzer in geldzaken mensen stimuleren om meer inzicht te krijgen in hun pensioen en zo nodig in actie te komen.

Rob Neuvel, CFP Financieel Planner van het Jaar 2026: “Veel werknemers gaan ervan uit dat hun pensioen goed geregeld is omdat hun werkgever een pensioenregeling heeft. Soms ontdekken ze pas jaren later dat hun pensioenopbouw tegenvalt. Check daarom hoeveel premie er maandelijks wordt ingelegd en hoeveel pensioen je uiteindelijk kunt verwachten. Is dat onvoldoende? Dan kun je nagaan of je fiscale ruimte hebt voor aanvullend pensioen, bijvoorbeeld via een lijfrente met belastingvoordeel, of overwegen meer te gaan werken. Een baanwissel is een goed moment om extra alert te zijn. Wie alleen naar het salaris kijkt, ziet maar de helft van het verhaal.”

Bij de start van een nieuwe baan is er echter weinig aandacht voor pensioen: 59% keek niet naar de pensioenregeling en slechts 13% rekende pensioen tot de drie belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Nadat zij zagen hoe groot de verschillen in pensioenvermogen kunnen zijn, zegt vier op de tien Nederlanders (40%) er enige tot veel spijt van te hebben dat zij pensioen niet (zwaarder) hebben laten meewegen bij hun baankeuze.

Nederlanders willen meer inzicht in pensioeninleg

Bijna twee derde van de Nederlanders (64%) vindt het (zeer) belangrijk dat werknemers eenvoudig kunnen zien hoeveel pensioenpremie er in totaal wordt ingelegd en welk deel daarvan door de werkgever wordt betaald. Ze noemen verschillende plekken voor zo’n overzicht: de jaaropgave (29%), Mijnpensioenoverzicht.nl (29%) en de loonstrook (28%). Een visualisatie van de eigen pensioenopbouw wordt daarbij het vaakst genoemd als manier om meer inzicht te krijgen (33%).

Lisa Brüggen, directeur van pensioendenktank en kennisnetwerk Netspar: “Pensioen is misschien wel de meest onderschatte arbeidsvoorwaarde. Dat vier op de tien Nederlanders, na het zien van de mogelijke financiële verschillen, spijt heeft dat ze pensioen niet zwaarder hebben laten meewegen bij hun baankeuze, is veelzeggend. Er zijn verschillende manieren om grip te houden op je pensioen: door regelmatig te controleren wat je later kunt verwachten, of door inzicht te hebben in je pensioenregeling en wat daarin wordt ingelegd. De uitdaging voor werkgevers en pensioenuitvoerders is om mensen niet alleen meer cijfers te geven, maar vooral inzicht dat hen helpt om betere financiële keuzes te maken.”

Onwetendheid over partnerpensioen: partner kan financieel kwetsbaar achterblijven na overlijden

Twee derde van de Nederlanders (66%) geeft aan niet op de hoogte te zijn van een belangrijke verandering in het partnerpensioen. Met de nieuwe pensioenwet is het partnerpensioen vóór de pensioendatum op risicobasis verzekerd. Daardoor kan de dekking na uitdiensttreding eindigen (na een uitloopperiode van drie of zes maanden), waardoor de partner het partnerpensioen kan mislopen. In oude regelingen bleven opgebouwde aanspraken na uitdiensttreding vaak behouden.

Rob Neuvel: “Het partnerpensioen op risicobasis is een belangrijke verandering om rekening mee te houden. Als je overlijdt terwijl er geen dekking is, kan je partner jaarlijks duizenden of zelfs tienduizenden euro’s mislopen. Soms kun je de dekking na uitdiensttreding vrijwillig voortzetten, maar dat moet je zelf regelen en kan extra kosten met zich meebrengen. Controleer hoe je nabestaandenpensioen geregeld is en wat je partner ontvangt als jij komt te overlijden.”

Over de Pensioen3daagse

De jaarlijkse Pensioen3daagse is een initiatief van het platform Wijzer in geldzaken om extra aandacht te vragen voor pensioen. Onder het motto ‘Zit jij op de juiste koers voor later? De basis staat, de rest regel je zelf!’ worden mensen gestimuleerd bewuster na te denken over hun financiële toekomst en de keuzes die daarbij horen. Door een paar vragen op de website te beantwoorden, krijgen mensen meer inzicht in hun pensioen. Op Mijnpensioenoverzicht.nl kunnen ze bekijken hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd, wat ze later kunnen verwachten en wat er voor hun nabestaanden is geregeld.

De Pensioen3daagse start op dinsdag 10 november. Partijen uit de pensioensector, werkgevers en pensioenadviseurs organiseren door het hele land activiteiten om mensen meer inzicht te geven in hun pensioen. De tweede dag staat met diverse activiteiten in het teken van zelfstandigen. Op de derde dag vindt bij het ministerie van Financiën het symposium voor communicatieprofessionals ‘Slim met AI, sterk in pensioencommunicatie’ plaats. Ook wordt dan de PensioenWegwijzer uitgereikt.

Noot voor de redactie

In september 2026 heeft onderzoeksbureau Ipsos I&O, in opdracht van Wijzer in geldzaken, de achtste meting van de Pensioenmonitor uitgevoerd onder de Nederlandse beroepsbevolking van 18 tot 67 jaar (n=1.010). De resultaten zijn gewogen naar leeftijd, geslacht, opleiding en werkzaamheid en zijn daarmee representatief voor de doelgroep.