een initiatief van
De jury van de PensioenWegwijzer 2026 heeft alle inzendingen beoordeeld en 3 finalisten geselecteerd. De initiatieven van de drie finalisten worden tijdens het symposium van de Pensioen3daagse op 12 november gepresenteerd. Daarna worden de juryprijs en de publieksprijs uitgereikt.
Pensioeninformatie is vaak te algemeen en ingewikkeld. Werknemers haken af of weten niet welke vragen ze moeten stellen. Een persoonlijk gesprek kan helpen, maar de drempel is vaak hoog.
Daarom bouwt Equip Penny: een AI-coach die de werknemer leert kennen. Penny brengt gegevens van de uitvoerder, de werkgever en de werknemer samen. Zo wordt duidelijk welk inkomen de werknemer later kan verwachten en welke keuzes er zijn. Penny brengt zaken onder de aandacht waar werknemers zelf nog niet aan hadden gedacht. Een paar keer per jaar neemt Penny hierover contact op.
Penny is getraind door experts in taalmodellen en financiële communicatie. Ze vertaalt de zakelijke kant van pensioen naar begrijpelijke antwoorden die aansluiten bij de beleving en situatie van de werknemer. Waar een gesprek met een mens helpt, wijst Penny de weg daar naartoe.
Via pensioenadviseurs en pensioenuitvoerders maken we Penny gratis beschikbaar voor werknemers. Meer dan 100.000 werknemers hebben inmiddels toegang. Gebruikers beoordelen de begeleiding met een 8,5.
Vandaag werkt Penny vooral via chat. We experimenteren met spraak-AI en beeld-AI om pensioen nog tastbaarder te maken. Want wij zien dat AI een unieke kans biedt om pensioen persoonlijker en leuker te maken.
Als jonge onderneming, opgericht in 2022, combineert Equip financiële kennis met AI-expertise om die kans te benutten. Onze ambitie: miljoenen werknemers een eigen financiële coach bieden voor een gezonde financiële toekomst.
Misschien ziet jouw leven er na je pensioen heel anders uit dan vandaag. Met die gedachte maakt Centraal Beheer APF pensioen persoonlijk, herkenbaar en iets om nu over na te denken.
Pensioen begint niet bij cijfers, maar bij de vraag: wat wil jij later worden? Door aan te sluiten bij de wensen en dromen van deelnemers ontstaat een bewezen route van toekomstbeeld naar pensioenactie.
Een volledig met AI geproduceerde video brengt die toekomst herkenbaar tot leven. Daardoor is de aanpak bovendien efficiënt, schaalbaar en eenvoudig aanpasbaar. Daarna helpt de interactieve CalcuLater deelnemers hun wensen voor later te verkennen. Vanuit die persoonlijke reflectie gaan zij gericht door naar Mijn Pensioen om hun eigen pensioensituatie te bekijken. Dit leidde tot een verzesvoudiging van het aantal deelnemers dat Mijn Pensioen bezocht.
Zo versterken gedragsinzichten en AI-technologie elkaar in één eenvoudige route: inspireren, reflecteren en handelen. Een vernieuwende aanpak die aantoonbaar tot actie leidt, eenvoudig aanpasbaar is voor andere doelgroepen en huisstijlen en tegen lage kosten bijdraagt aan een beter pensioeninzicht.
Met Pensioenkompas maakt Maastricht University pensioencommunicatie een doorlopend onderdeel van de hele loopbaan. Via een online pensioencommunity, praktische hulpmiddelen, podcasts, webinars, bijeenkomsten en eigen pensioenambassadeurs helpen we medewerkers om hun pensioen beter te begrijpen en zich te verdiepen in hun persoonlijke mogelijkheden.
We sluiten aan bij verschillende levensfasen, belangrijke levensgebeurtenissen en specifieke doelgroepen, waaronder internationale medewerkers.
Het vernieuwende zit niet in één afzonderlijke tool, maar in de samenhang tussen alle onderdelen. Zo maken we pensioen toegankelijker en bespreekbaarder en stimuleren we medewerkers om zelf een volgende stap te zetten.
De aanpak maakt gebruik van bestaande middelen en betrouwbare informatiebronnen en is daardoor ook eenvoudig toepasbaar bij andere werkgevers.
